(BĐT) - Nhiều gói thầu xây lắp qua mạng bị nhà thầu phản ánh về một số tiêu chí bất cập của hồ sơ mời thầu (HSMT), trong đó có yêu cầu về số lượng, năng lực và kinh nghiệm của công nhân. Theo chuyên gia đấu thầu, HSMT quy định về số lượng công nhân, lao động phổ thông mà nhà thầu phải huy động để ...
Đọc thêm
Khảo sát của Navigos Group cho thấy có 58% NLĐ ngành sản xuất bị cắt giảm 20% - 50% tổng lương, 34% bị cắt giảm 10%, 6% từ 10% - 30% và có 2% NLĐ bị cắt giảm hơn 50% tổng lương. Ngoài ra, còn có ít nhất 33% DN trong các lĩnh vực sản xuất bị áp lực đến từ nguồn cầu trong ...
Đọc thêm
Nguồn lực tài chính từ ngân sách nhà nước cho phát triển nhân lực còn hạn chế; chưa huy động được nhiều các nguồn lực trong xã hội (nhất là các doanh nghiệp) để phát triển nhân lực. Thứ hai, quản lý …
Đọc thêm
Hồ Chí Minh (32,5%), còn ở vùng Đồng bằng sông Cửu Long (10,4%) và Tây Nguyên (12,6%) là rất thấp. Cơ cấu lao động có việc làm theo trình độ học vấn Theo ...
Đọc thêm
Nguồn lực tài chính từ ngân sách nhà nước cho phát triển nhân lực còn hạn chế; chưa huy động được nhiều các nguồn lực trong xã hội (nhất là các doanh …
Đọc thêm
Tầm quan trọng của khung năng lực. Cấu trúc của khung năng lực nhân sự. 5 bước xây dựng khung năng lực cho nhà quản lý. Bước 1: Xác định mục đích xây dựng khung năng lực. Bước 2: Chuẩn …
Đọc thêm
Đối với tất cả các gói thầu: a) Quy định về số lượng nhân sự chủ chốt và thiết bị thi công, thiết bị chủ yếu quá mức cần thiết để thực hiện gói thầu; b) Quy định nhà thầu phải có xác nhận tham gia hội nghị tiền đấu thầu hoặc yêu cầu chứng minh việc đã ...
Đọc thêm
Nhu cầu nhân lực do yêu cầu sản xuất kinh doanh phụ thuộc vào chiến lược của công ty và chính sách của công ty. ... Các mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp việc dự báo về bán hàng và sản xuất sản phẩm… sẽ ảnh hưởng tới nhu cầu tương lai …
Đọc thêm
Bài test nhân viên kế hoạch sản xuất chuẩn nhất 2023. Bởi. -. Sử dụng bài test nhân viên kế hoạch sản xuất sẽ giúp nhà quản lý tìm được đúng ứng viên tài năng cho doanh nghiệp. Chi tiết về vị trí và bài test dành cho công việc này, mời bạn cùng theo dõi trong bài tổng ...
Đọc thêm
Theo Navigos Search, những năm qua, nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp cao của doanh nghiệp Việt không ngừng gia tăng, trong đó có các lĩnh vực sản xuất, hàng tiêu dùng - bán lẻ, tài chính ngân hàng và công nghệ thông tin (CNTT)...Dù chỉ chiếm khoảng 10% số lao động ở công ty hay tập đoàn, lực lượng này được xem là ...
Đọc thêm
Khuyến khích phản hồi và đề xuất của nhân viên. Khuyến khích phản hồi và đề xuất của nhân viên cho việc cải thiện các yêu cầu và chính sách làm việc. Là một nhân viên, phản hồi và đề xuất của bạn là điều cần thiết để đảm bảo rằng nơi làm việc của bạn ...
Đọc thêm
Khung năng lực là tập hợp những kỹ năng, khả năng và phẩm chất của một người cho một vị trí, một phòng ban nhất định, do đó, để xây dựng thành công khung năng lực trước tiên doanh nghiệp phải xây dựng, chuẩn hóa được sơ đồ tổ chức với các chức năng, chức ...
Đọc thêm
Bạn cần lưu ý cả 2 yếu tố: số lượng và chất lượng. Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực là dự đoán tình trạng thừa – thiếu nguồn nhân lực trong tổ chức tại một thời điểm nào đó trong tương lai. Từ đó những dự báo cầu nhân lực, nhà quản trị có cơ sở để ...
Đọc thêm
Bên cạnh đó, tốp 5 kỹ năng hàng đầu mà các công ty đang tìm kiếm nhân lực IT gồm: Java Script, Java, PHP, C#/.Net và Python. "Tư duy số liên quan tới việc sử dụng trực quan, logic, suy nghĩ đổi mới và sáng tạo trong không gian số. Kỹ năng số bao gồm kỹ năng học hỏi, chia sẻ ...
Đọc thêm
Vừa qua, tại Nghị quyết 124/NQ-CP ngày 07-8-2023, Thủ tướng Chính phủ đã yêu cầu các bộ ngành liên quan nghiên cứu, xây dựng Đề án Phát triển nguồn nhân lực cho ngành công nghiệp bán dẫn đến năm 2030, theo đó dự kiến đào tạo khoảng 30.000-50.000 nhân lực, chuyên gia.
Đọc thêm
Mất năng lực hành vi dân sự được quy định như thế nào? Tại Điều 22 Bộ luật Dân sự 2015 quy định về việc mất năng lực hành vi dân sự: "Điều 22. Mất năng lực hành vi dân sự1. Khi một người do bị bệnh tâm thần hoặc mắc bệnh khác mà không thể nhận thức, làm chủ được hành vi thì theo yêu cầu của ...
Đọc thêm
Các mục tiêu ngắn hạn, dài hạn trong sản xuất kinh doanh, các vấn đề về ngân sách của doanh nghiệp sẽ ảnh hưởng tới nhu cầu tương lai của tổ chức về nhân lực. Điều này cho thấy sự tăng lên của mục tiêu theo dự đoán sẽ làm tăng nhu cầu nhân lực, trong khi sự suy ...
Đọc thêm
Phân tích dữ liệu sản xuất, lập kế hoạch, lên lịch trình sản xuất, đánh giá các yêu cầu dự án và nguồn lực. Ước tính, thỏa thuận và chốt ngân sách, khung thời gian …
Đọc thêm
YÊU CẦU CHUNG VỀ NĂNG LỰC CỦA NHÀ SẢN XUẤT MẪU CHUẨN. General requirements for the competence of reference material producers . Mục lục. Lời nói đầu. …
Đọc thêm
Nhân sự trong ISO 17025:2017 – Điều Khoản 6. Bao gồm 6 mục (từ 6.2.1 đến 6.2.6) quy định các yêu cầu về. Năng lực của tất cả nhân sự của phòng thí nghiệm, cả nội bộ hoặc bên ngoài, có thể ảnh hưởng đến hoạt động thí nghiệm: Thiết lập …
Đọc thêm
Để có thể hiểu rõ về hoạch định nguồn nhân lực, trước hết chúng ta cần phải nắm được khái niệm của nguồn nhân lực. 1. "Nguồn nhân lực làtổng thể số lượng và chất lượng con …
Đọc thêm
Lựa chọn các ứng viên có năng lực phù hợp với yêu cầu công việc. Nhà tuyển dụng không nên Quản trị nhân lực Ebook.VCU 26 Sưu tầm và chia sẻ bởi Sinhvienthamdinh nhìn nhận con người một cách phiến diện, chỉ nhìn thấy các khyếm khuyết của họ …
Đọc thêm
Về cốt lõi, sản xuất dựa trên tất cả vào lực lượng lao động để sản xuất diễn ra, ngay cả khi hoạt động phần lớn được tự động hóa. Quản lý nguồn nhân lực trong lĩnh vực sản xuất có những thách thức và sự khác biệt riêng so với các lĩnh vực khác. Trong bài ...
Đọc thêm
Để thực hiện hoạch định phát triển nguồn nhân lực về số lượng, cơ cấu và chất lượng nhân lực thì phân tích công việc để đưa ra yêu cầu cho các vị trí công tác …
Đọc thêm
1. Nhân lực là gì? Nhân lực là nguồn lực xuất phát từ trong chính bản thân của từng cá nhân con người. Nhân lực bao gồm thể lực và trí lực. Nguồn lực này ngày càng phát triển cùng với sự phát triển của con người. Khi nguồn lực này đủ lớn, nó sẽ đáp ứng các ...
Đọc thêm
t. s. Quản trị Nhân sự hay là Quản trị Nhân lực hoặc Quản lý Nguồn nhân lực là công tác quản lý các lực lượng lao động của một tổ chức, công ty, xã hội, nguồn nhân lực. Chịu trách nhiệm thu hút, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, và tưởng thưởng người lao động ...
Đọc thêm
Phát triển nguồn nhân lực số đáp ứng yêu cầu xây dựng nền kinh tế số ở Việt Nam ... chính DN sẽ xác lập những "đơn hàng" cho NLĐ bằng yêu cầu của quá …
Đọc thêm
Bởi vậy, việc khôi phục thị trường lao động để bảo đảm khôi phục và phát triển kinh tế - xã hội trong điều kiện thích ứng an toàn, linh hoạt, kiểm soát hiệu quả dịch COVID-19 là …
Đọc thêm
Yêu cầu bao nhiêu nhân sự cho một gói thầu là phù hợp luật đấu thầu, đánh giá nhân sự chủ chốt theo luật đấu thầu mới nhất năm 2020. Câu hỏi: Độc giả Nguyễn Như Mạnh (tỉnh Hải Dương) đặt câu hỏi như sau: …
Đọc thêm
Bộ Công Thương đã tập trung nghiên cứu xu hướng phát triển các ngành kinh tế mà Bộ quản lý và yêu cầu đặt ra với phát triển nguồn nhân lực để dự báo, định hướng các trường, thông qua một số đề án, chương trình, quy hoạch, kế hoạch đã được xây dựng hoặc ban ...
Đọc thêm
Nhân lực ngành công nghiệp bán dẫn Việt Nam chưa đủ 20% nhu cầu. Ngành công nghiệp bán dẫn của Việt Nam cần 10.000 kỹ sư mỗi năm, nhưng nguồn nhân lực hiện nay chỉ đáp ứng chưa tới 20%. Bộ trưởng Nguyễn Mạnh Hùng tại buổi làm việc sáng 6/9. Tại buổi làm việc của ...
Đọc thêm
Yêu cầu công việc là một tài liệu chính thức mà các nhà quản lý bộ phận sử dụng để yêu cầu tuyển dụng nhân viên mới. Khi các nhà quản lý bộ phận có nhu cầu bổ sung lực lượng lao động hoặc thay thế lực lượng lao động hiện có, …
Đọc thêm
Đối với bất cứ một bộ máy hoạt động sản xuất kinh doanh nào thì bộ phận nhân sự cũng sẽ đóng vai trò nòng cốt. ... tuyển dụng theo đúng số lượng yêu cầu. Hoặc các nhà quản trị nhân sự cũng có thể chủ động đưa ra ý …
Đọc thêm