Wellbeing có thể đề cập đến sức khỏe tinh thần và thể chất, cũng như những thứ phức tạp hơn như sự hài lòng và mức độ tham gia. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giải thích phúc lợi của nhân viên là gì, tại sao nó quan trọng, và cách tạo chương trình phúc lợi nhân ...
Đọc thêm
II, CHIẾN LƯỢC TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO CỦA UNILIVER Công tác tuyển dụng nhân sự của Unilever là luôn xây dựng các chương trình đào tạo, chiến dịch quảng bá với phương châm "Con người là tài sản quan trọng nhất, là yếu tố quyết định sự thành công của doanh nghiệp ...
Đọc thêm
PDF | Đây là một bài viết tổng quan về phúc lợi động vật đi từ khái niệm lý thuyết cho đến những vấn đề thực tiễn liên quan. Bài viết bắt đầu ...
Đọc thêm
Rewards Summit 2021 tập trung khai thác cách thức tiếp cận mới cùng các chiến lược thực tiễn đến từ các doanh nghiệp hàng đầu, mang lại góc nhìn đa chiều và đột phá về cách thức xây dựng chiến lược lương thưởng hiệu …
Đọc thêm
phúc lợi, không chạy theo các đãi ngộ của doanh nghiệp khác… 1.2. Các loại phúc lợi Phúc lợi có hai loại: Phúc lợi theo quy định của pháp luật (phúc lợi bắt buộc) và phúc lợi do doanh nghiệp tự động áp dụng. 1.2.1. Phúc lợi theo quy định của pháp luật
Đọc thêm
Chế độ phúc lợi bắt buộc bao gồm những loại như: Các loại BHXH, BHYT và BHTN…. Tại Việt Nam, các loại phúc lợi bắt buộc bao gồm 5 chế độ bảo hiểm xã hội …
Đọc thêm
việc mà họ đảm nhận. * Các phúc lợi bảo đảm : vụ….. tiền đi du lịch… hơn thế. lý. họ. phức tạp . kiến thức. ngoài . quan hệ xã hội. công tác. _ Dịch vụ nhà ở và giao thông đi lại: II . Xây dựng, quản lý chương trình phúc lợi và dịch vụ cho người lao động : 1 ...
Đọc thêm
Liên quan đến tiền lương, phúc lợi trả cho người lao động, việc áp dụng IFRS có thể tạo ra những khác biệt đáng kể trong kết quả kinh doanh và tình hình tài chính của doanh nghiệp. Bài 1 của chủ đề này đã phân tích những vấn đề cần lưu ý khi doanh nghiệp chuyển ...
Đọc thêm
Tạo cơ hội cho nhân viên làm việc từ xa – Chế độ phúc lợi đã và đang là xu hướng ... phí tới 300 tỷ Đô la vì lý do nhân viên gặp vấn đề về sức ...
Đọc thêm
Phúc lợi có vai trò rất quan trọng đối với doanh nghiệp và người lao động vì phải có phúc lợi thì mới có thể đảm bảo toàn thể đội ngũ nhân viên và người lao động được chăm sóc tốt có đầy đủ điều kiện để cống hiến. Ảnh minh họa. Chế độ phúc lợi là ...
Đọc thêm
Phúc lợi giúp nhân viên ổn định đời sống. Các áp lực về tài chính có thể gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến năng suất lao động của nhân viên, đặc ...
Đọc thêm
Phúc lợi sẽ cần đảm bảo nhân viên của bạn được bảo vệ khỏi các vấn đề như bệnh tật, khuyết tật, tử vong, thất nghiệp, nghỉ hưu hay có các lý do nghỉ việc ngắn …
Đọc thêm
Các nền tảng như Grab cung cấp một số khóa đào tạo, phúc lợi và bảo hiểm cho nhân viên hợp đồng của họ nhưng phần lớn tránh coi nhóm lao động này là nhân viên. Các phúc lợi ở vai trò nhân viên có thể dẫn đến chi phí lao động cao hơn và tạo thêm gánh nặng cho các ...
Đọc thêm
Mục lục. Phúc lợi đóng vai trò vô cùng quan trọng với người lao động, là công cụ vô hình giúp gắn kết người lao động với các doanh nghiệp. Vậy phúc lợi là gì, vai trò của phúc lợi xã hội như thế nào và phúc lợi hoạt động trong xã hội ra sao. Hãy cùng Unica tham khảo ...
Đọc thêm
3. Tầm Quan Trọng Của Phúc Lợi Trong Doanh Nghiệp. Phúc lợi có vai trò rất quan trọng đối với doanh nghiệp và người lao động trong việc đảm bảo toàn thể đội ngũ nhân viên và người lao động trong tổ chức nhận được sự chăm …
Đọc thêm
Cá nhân hoá phúc lợi - chìa khoá giữ chân nhân tài. Theo một nghiên cứu của McKinsey & Company, sau Covid-19, nhu cầu của người lao động đang có sự chuyển dịch. Theo đó, 51% người lao động mong muốn có sự cân bằng giữa cuộc sống và công việc, 49% người được hỏi đề cao ...
Đọc thêm
Phúc lợi dành cho người lao động được hiểu là các loại bảo hiểm, các chính sách liên quan đến sức khỏe, sự an toàn và chế độ đãi ngộ. Bên cạnh các quyền lợi nhân viên được …
Đọc thêm
Xem đáp án. d Dịch nghĩa: Tiền công – Số tiền được trả, thường là hàng tuần, cho nhân viên. h Dịch nghĩa: Tiền lương – Một khoản tiền cố định được thỏa thuận hàng năm để trả cho nhân viên. a Dịch …
Đọc thêm
Phúc lợi nhân viên là một chủ đề đang được quan tâm và đầu tư nhiều bởi các doanh nghiệp hiện nay. Xây dựng chế độ phúc lợi hợp lý không chỉ mang lại nhiều lợi ích cho nhân viên mà còn cho doanh nghiệp: ... Đây là cách giúp tạo cho nhân viên của bạn có cảm giác như ...
Đọc thêm
a. Mục tiêu của chương trình phúc lợi. Các mục tiêu của chương trình phúc lợi cần phải gắn kết, hoà hợp với các chính sách quản lý nguồn nhân lực. Bởi vậy, mục tiêu của tổ chức trong việc đề ra phúc lợi phải là: Duy trì và nâng cao năng suất lao động
Đọc thêm
Công ty A có mua hàng hóa để làm quà cho con nhân viên trong công ty vào dịp Quốc tế Thiếu nhi 1-6 với: – Tổng chi phí cho từng cá nhân là 500.000 đồng; – Tổng thu nhập trong năm của cá nhân là 100.000.000 đồng/năm; – Số tháng làm việc thực tế trong 1 năm là 12 tháng. Như vậy ...
Đọc thêm
Kết quả. Nền tảng FlexA hỗ trợ AIA Vietnam đáp ứng kỳ vọng của nhân viên trong việc linh hoạt lựa chọn các phúc lợi ưu tiên để phục vụ mục tiêu của từng cá nhân. Gần 3 tháng sau khi ra mắt, FlexA đã mang đến những trải nghiệm tuyệt …
Đọc thêm
Ngoài yếu tố về lương, thưởng, môi trường làm việc,...thì Phúc lợi cũng là một trong những yếu tố quan trọng quyết định nhân viên có gắn bó lâu dài với công ty hay không. Phúc …
Đọc thêm
Các chính sách nhân sự của SCB được thiết kế nhằm tạo ra môi trường làm việc, phúc lợi toàn diện cho cán bộ nhân viên. Những năm qua, SCB liên tục triển khai các dự án lớn về phát triển năng lực đội ngũ nhân sự …
Đọc thêm
Chương 1: Những vấn đề chung về nhà nước phúc lợi. Chương 2: Mô hình nhà nước phúc lợi Ănglo-Saxon. Chương 3: Mô hình nhà nước phúc lợi Châu Âu lục địa. Chương 4: Mô hình nhà nước phúc lợi Bắc Âu. Chương 5: Mô hình nhà nước phúc lợi Đông Á. Chương 6: Xây dựng hệ ...
Đọc thêm
khoản phúc lợi đầy đủ theo thỏa ước lao động tập thể . 7% 12% 37% 29% 15% 3.33 . Các chương trình phúc lợi . trong cơng ty rất đa dạng 12% 14% 33% 27% 14% 3.17 Phúc lợi dành cho nhân viên . tăng lên theo thời gian 17% …
Đọc thêm
Những lời động viên và ghi nhận sẽ tạo ra động lực làm việc cho nhân viên, thúc đẩy họ phấn đấu để được công nhận, cũng như xây dựng văn hóa nội bộ gắn kết hơn. Tóm lại, phúc lợi là một trong những yếu tố quan …
Đọc thêm
Nhiều nghiên cứu chỉ ra lợi ích từ việc gia tăng mức độ hạnh phúc trong công việc cho nhân viên. Một nhân viên hạnh phúc có thể cho năng suất cao hơn 12%, duy trì mức năng lượng cao hơn 65%, sẵn sàng làm việc với thời gian dài gấp 2 lần và có khoảng thời gian gắn bó trung ...
Đọc thêm
Các giá trị và cách hành xử của PwC định hướng những kỳ vọng của chúng tôi khi làm việc cùng nhau và cùng khách hàng. Mặc dù chúng tôi đến từ những hoàn cảnh và nền văn …
Đọc thêm
Hiểu rõ về phúc lợi xã hội là gì giúp người lao động có thể nắm được chính xác chế độ, quyền lợi của mình. Thụ hưởng phúc lợi tốt sẽ giúp người lao động có …
Đọc thêm
Đó cũng vì Tự do, Hạnh phúc của Nhân dân! Chăm lo và vun đắp lợi ích Nhân dân chính là phát triển và chủ động bảo vệ Đảng và Nhà nước trước nhất và trực tiếp, phát triển lợi ích cao nhất của quốc gia làm đầu và …
Đọc thêm
Báo Cáo Phúc Lợi 2022. Báo Cáo Phúc Lợi Năm 2022 - Tất Cả Các Ngành Nghề Tại Việt Nam. Từ lúc người lao động bắt đầu hành trình công việc tại một công ty đến khi họ rời tổ chức, chính sách lương thưởng phúc lợi luôn là …
Đọc thêm
Bên cạnh các vấn đề mang tính chất kỹ thuật nhằm tuân thủ các quy định của IFRS, việc phản ánh đầy đủ và hợp lý hơn các chi phí liên quan đến tiền lương, phúc lợi trả cho …
Đọc thêm
3.1. Đối với người lao động. – Chính sách phúc lợi nâng cao năng suất, hiệu suất, hiệu quả công việc bằng cách tạo cho người lao động cảm giác an tâm và thoải mái, bảo vệ và hỗ trợ họ và gia đình họ khi cần. – Người lao động sẽ tự hào về công ty, tổ chức ...
Đọc thêm